Futó projektjeink 2011

A Magyar Iparszövetség 2011. évi futó projektjei

 1.      TÁMOP-2.1.4-09/1

„Munkahelyi képzések támogatása – ernyőszervezeteken keresztül” című pályázat

 A konstrukció alapvető célja, hogy az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növelje a vállalkozások versenyképességét és ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. A vállalatok versenyképessége szempontjából meghatározó, hogy munkavállalóiknak lehetőségük van-e a tudásuk és készségeik folyamatos fejlesztésére, ezért fontos, hogy a munkáltatók a munkavállalók képzését megtérülő befektetésnek tekintsék.

A konstrukció célja a mikro- és kisvállalkozások munkavállalóinak képzése, alkalmazkodóképességük fejlesztése, a vállalkozások közti együttműködés elősegítése, valamint a vállalatokon belül az EU támogatási rendszer követelményeinek megfelelő projektszemlélet meghonosodása. A konstrukció konkrét célja, hogy a vállalkozások számára különféle szolgáltatásokat nyújtó ernyőszervezetek, mint a projekt kedvezményezettjei, mentesítsék a mikro- és kisvállalkozásokat a projekt lebonyolításának adminisztratív terheitől, a projektmenedzsment tevékenységeitől.

2.      TÁMOP-2.5.1-A-1-10/2

„Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése a közép-magyarországi régióban” című pályázat

A munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek fejlesztése komponens célja a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek humán erőforrásának és szakértői kapacitásainak megerősítése, valamint a működés hatékonyságának növelése szervezetfejlesztés útján, annak érdekében, hogy az érdekegyeztetésben és a szociális párbeszédben hatékonyabban tudjanak részt venni, érdekeiket megjeleníteni, érvényesíteni. A komponens keretében a szociális partnerek tagságának képzését, valamint a szervezetek fejlesztését valósíthatják meg. Ezáltal a partnerek képessé válnak arra, hogy egyenrangú félként, felkészülten vehessenek részt a szociális párbeszédben, ezzel járulva hozzá a gazdaság kiszámítható működéséhez.

3.      TÁMOP-2.5.1-A-2-10/3

„Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek fejlesztése” című pályázat

A munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek fejlesztése komponens célja a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek humán erőforrásának és szakértői kapacitásainak megerősítése, valamint a működés hatékonyságának növelése szervezetfejlesztés útján, annak érdekében, hogy az érdekegyeztetésben és a szociális párbeszédben hatékonyabban tudjanak részt venni, érdekeiket megjeleníteni, érvényesíteni. Az a) komponens keretében a szociális partnerek tagságának képzését, valamint a szervezetek fejlesztését valósíthatják meg. Ezáltal a partnerek képessé válnak arra, hogy egyenrangú félként, felkészülten vehessenek részt a szociális párbeszédben, ezzel járulva hozzá a gazdaság kiszámítható működéséhez.

4.      KMOP-2009-1.5.3.A/D

„Az üzleti infrastruktúra és a befektetési környezet fejlesztése- ipari parkok, iparterületek és inkubátorházak támogatása” című pályázat

Fenntartás alatt.

5.      TÁMOP 2.5.1 – JOGPONT Hálózat

Fenntartás alatt.